本報訊（記者 金月全 通訊員 陳皓） 去年以來，扶溝縣堅持“知事識人、墩苗培養(yǎng)、遞進(jìn)歷練、選拔使用”相結(jié)合，為年輕干部搭建“實戰(zhàn)”平臺。
臺賬管理“篩底子”。分類建立科級干部、公務(wù)員、高層次引進(jìn)人才、選調(diào)生4個年輕干部信息庫，堅持適時更新、動態(tài)管理，始終保持優(yōu)秀年輕干部隊伍“一池活水”。
靶向培訓(xùn)“富腦子”。針對年輕干部成長特點和發(fā)展所需，在廣泛調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，開展精準(zhǔn)化、常態(tài)化培訓(xùn)。
選拔任用“給位子”。堅持人崗相適、人事相宜，牢固樹立重?fù)?dān)當(dāng)、重實干、重實績的用人導(dǎo)向。去年以來，該縣提拔使用優(yōu)秀年輕干部63人、晉升職級22人，激發(fā)了他們的干事熱情。
